12月8日，集團(tuán)人才引進(jìn)工作交流推進(jìn)會(huì)在深圳召開(kāi)。集團(tuán)董事石善博傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)人才工作推進(jìn)會(huì)精神，集團(tuán)人力資源部介紹了集團(tuán)引才情況及下一步工作考慮，中旅旅行、中旅國(guó)際、中旅免稅、華夏國(guó)際郵輪及中免三亞免稅店分享交流引才工作亮點(diǎn)做法，胡臣杰、胡若翔、李昌霞、胡曉映等引進(jìn)人才代表結(jié)合工作體會(huì)提出引才工作建議，集團(tuán)董事長(zhǎng)王海民出席會(huì)議并講話。

王海民在講話中肯定了集團(tuán)引才工作成效，重點(diǎn)圍繞“為什么引進(jìn)人才、引進(jìn)什么人才、怎么引進(jìn)人才”，對(duì)做好集團(tuán)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期引才工作做出部署。一是充分認(rèn)識(shí)人才引進(jìn)對(duì)集團(tuán)發(fā)展的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，指出做好引才工作是落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想的要求，是落實(shí)中央巡視整改和上級(jí)考核反饋問(wèn)題整改的要求，是應(yīng)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)、增強(qiáng)核心功能、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的要求，是落實(shí)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。二是認(rèn)清集團(tuán)人才現(xiàn)狀實(shí)施精準(zhǔn)引才，集團(tuán)總部和各二級(jí)公司要聚焦集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，著眼破解發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型突破，重點(diǎn)引進(jìn)旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)、IP開(kāi)發(fā)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才；要把急需緊缺人才的數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到具體崗位、具體能力，做到有的放矢引進(jìn)人才。三是主動(dòng)探索多元化引才方式，對(duì)標(biāo)頭部企業(yè)，掌握行業(yè)頂尖人才信息，積極主動(dòng)開(kāi)展人才尋訪，與人才交流對(duì)接，把引才融入日常工作各類場(chǎng)景，豐富以才薦才、以才引才、以會(huì)引才等引才措施。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，各級(jí)單位和組織人事部門要緊密結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際盤點(diǎn)崗位需求，提前布局人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃；完善激勵(lì)機(jī)制，用足用好中長(zhǎng)期激勵(lì)等政策工具包；營(yíng)造良好環(huán)境，幫助人才逐步融入企業(yè)并發(fā)揮價(jià)值；統(tǒng)籌用好內(nèi)外部人才，加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)，調(diào)動(dòng)各類人才積極性。

集團(tuán)各二級(jí)公司（事業(yè)群）主要負(fù)責(zé)人、分管組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)以及組織人事部門負(fù)責(zé)人，部分三級(jí)公司主要負(fù)責(zé)人，集團(tuán)人力資源部、人資共享中心全體人員現(xiàn)場(chǎng)參加會(huì)議。